Counsellor-Coach - Vroegherkenningsinstrument (VHI)

Vroegherkenningsinstrument (VHI)

Het Vroegherkenningsinstrument (VHI) is ontwikkeld door Bureau voor Persoonlijkheidsontwikkeling. Ik ben hierbij aangesloten als preventiecoach.

Wat is het VHI?
Diit is een 1 op 1 screeningtest waaraan bijvoorbeeld vijf counsellingsessies gekoppeld kunnen worden, als uit het onderzoek blijkt dat betrokkene in een risicogroep valt.
Tegenwoordig wordt er binnen bijna iedere organiatie een Medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd. Hierin wordt echter alleen de werkbeleving getoets.
Het VHI is daarom zo bijzonder en uniiek in Nederland vanwege het 1 op 1 onderzoek en toetsing op vier onderdelen.

Vroegherkenning voorkomt ziekteverzuim! Ons land telt 7 miljoen werknemers. Eén op de drie heeft psychische klachten en kan hierdoor in zijn functioneren worden gehinderd. Ongeveer 300.000 werknemers zijn wegens ziekte thuis als gevolg van stress, burn-out of andere spanningsklachten. Het is beroepsziekte nummer twee. Op dit moment ligt de nadruk sterk op re-integratie van de zieke werknemer en te weinig op preventie en interventie ter voorkoming van verzuim.

Samenvatting.
De medewerker wordt op vier onderdelen gescreend:
- Werkbeleving.
- Klachten.
- Persoonlijkheidskenmerken.
- Oorzaken van verzuim.

De werknemer wordt bevraagd over het werk, de beleving en de inspraak, de sociale omgeving, de toekomstverwachtingen en de relatie tussen werk en privé.

Bij de inventarisatie van klachten wordt onder andere gekeken of de medewerker vaak vermoeid is, prikkelbaar is en of hij zich voldoende kan concentreren.

Bij de persoonlijkheidskenmerken wordt gebruik gemaakt van de:
- Emotionele stabiliteit.
- Extraversie.
- Openstaan voor ervaringen.
- Vriendelijkheid.
- Zorgvuldigheid.

In de lijst van oorzaken van verzuim geeft de medewerker aan hoe hij denkt over werkdruk, mate van zelfstandig handelen in zijn functie, relatie met de leidinggevende, samenwerken met collega’s etc.

Waarom het vroegherkenningsinstrument?

Verzuimrisico’s vroegtijdig herkennen en voorkomen is noodzakelijk voor het voortbestaan van een organisatie. Werknemers zijn het kapitaal van een onderneming.

Voor een werkgever is het in relatie tot het vroeg herkennen van verzuimrisico’s, van belang te weten dat:
- voorkomen beter is dan genezen;
- de baten een veelvoud van de preventiekosten zijn;
- preventie de komende jaren aan belang zal winnen, mede uit het oogpunt welzijn;

- werken in een gezonde organisatie plezieriger is dat in een organisatie waar de kwaliteit van arbeid te wensen overlaat.

Voor de werknemer is het van belang te weten:
- wat de eventuele risicovolle karaktereigenschappen zijn;
- dat men daar grip op kan krijgen door aanvullende begeleiding of cursus (timemanagement, conflicthantering,
assertiviteit etc.)
- dat er wel degelijk iets te doen is aan te hoge werkdruk en stress in het werk;
- dat men een dreigende burn-out zelf niet ziet aankomen. Is het eenmaal zover, dan is er vaak geen weg terug. Een burn-out is een ingrijpende ziekte die het leven op alle fronten ontwricht. Voorkomen is in dit geval veel beter dan genezen.

Counselling en coaching.
Het persoonlijk onderzoek wordt afgenomen door een gekwalificeerde coach of counsellor. Na afloop van het onderzoek wordt een afspraak gemaakt voor een nagesprek. Hierbij worden de onderzoeksresultaten met de medewerker besproken en zal blijken of er al dan niet sprake is van een hoog risico op verzuim. Daarna zal een aanpak op maat worden ontwikkeld om de medewerker met een hoog risico terug te brengen naar een laag risico.